Jak obliczyć długość urlopu?

Ocena użytkowników:  / 0
SłabyŚwietny 

Każdy pracownik, posiadający umowę o pracę ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Z prawa tego nie może zrezygnować. Nie może też żądać od pracodawcy ekwiwalentu pieniężnego zamiast urlopu. Przysługujący mu urlop, zgodnie z kodeksem pracy, powinien wykorzystać w naturze, czyli faktycznie wypoczywając.

 


Osoby mające już pewien staż pracy są zorientowane w wysokości przysługującego im urlopu. Ci, natomiast, którzy pracę dopiero rozpoczynają, zastanawiają się ile dni urlopu im się należy.
Wyznacznikiem ilości dni urlopu jest staż pracy. Pracownik, który pracuje poniżej 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. Powyżej 10 lat pracy, urlop wynosi 26 dni. Co ciekawe, staż pracy, który bierze się pod uwagę, to nie tylko lata pracy rzeczywiście przepracowane, ale również okres nauki. W zależności od ukończonej szkoły (zawodowa, policealna, wyższa itp), do okresu zatrudnienia zalicza się od trzech do ośmiu lat. Jeśli pracownik ukończył kilka szkół, pod uwagę bierze się najkorzystniejszą dla niego.


Już po podjęciu pierwszej pracy nabywa się prawo do urlopu w wysokości 1/12 całości, po przepracowaniu każdego miesiąca.
Natomiast osoby zatrudnione na część etatu mają urlop przeliczany stosownie do wysokości zatrudnienia, a następnie rozliczany w godzinach.





zaloguj się:

Czytaj:

  Niespodzianki, jakie czekają nas w procesie aktywnego poszukiwania pracy potrafią...
Jeżeli masz zamiar ubiegać się o pracę w nowej firmie,...
Otwarcie granic, kryzys gospodarczy, rosnące bezrobocie i niski poziom płac...
Osoby starsze, które nie są już w stanie samodzielnie radzić...
Młode mamy, które nie mają w pobliżu rodziców czy teściów...

najciekawsze:

Nie mówią prawie nic, bezradnie patrzą w krąg wyblakłym wzrokiem swym… Choć mogą forsę mieć, to przecież biedni są, bo...
;